9月20日，中国B队山西金龙队主教练周林在接受《足球报》采访时，谈到了球队目前的薪资情况以及中国B球员的求职情况。

谈到球队的人员调整

去年由于球队表现不佳，我也看了很多电竞比赛，不得不调整人员结构。此外，今年的招聘政策和大环境也有利于人员的调整。对我来说，原来的团队成员其实和新成员是一样的，但愿意留下的肯定会优先考虑。不过选人的过程还是让我很惊讶，你猜不到来了多少人。我手里有120份简历！120份！我们还是一支名气不大的队伍，留在中国B做替补，说明现在的工作太难找了。

对我来说，第一件事就是做技术分析，用数据验证的方式划掉所有简历，先把有假数据的筛选出来，这样第一批刷出来40多份，剩下70多份。然后我们把这70人分成三批进行试训，刚好有一批20多人能够组队作战。最终，从70多人中选出10多人留下来。

对于中乙来说，今年选人不难。以前别人来是好事，现在只是挑挑拣拣。不要说“中国B”，就是中国冠中一些有实力冲击二年级的球队也很受欢迎，想加入的球员也很多。我能感受到大环境带来的危机，球员们找工作真的太难了，别谈是不是好工作了，有一份工作就相当不错了。.

谈论团队的工资。

工资方面，我没有和其他球队相比。就我而言，我觉得我们团队成员的工资现在和普通人一样。光看总额，看不出是职业选手的收入。然而，我们的工资顶薪是月薪一万五，这里面还要包含着一部分与成绩挂钩的绩效部分，而且这个顶薪也只有3个人，其余的有一万的，有八千的，依次向下排列，就跟一般的上班族差不多。只能在我们的球队能够一直存在，球员能够不受伤的前提下拿到这笔钱。

我支持打击职业球员领域虚假高薪、挤出泡沫的政策，但事实上，在挤出泡沫的同时，对于很多真正依靠职业足球养家糊口的球员来说，真的太难了。其实我们队里很多人来不是为了工资，而是对足球更有激情，对未来有一些期待，希望等到形势好转，争取一个未来。